Fondateur ou DG, 10 à 200 personnes
“Il nous faut une équipe tech complète, et il la fallait le trimestre dernier”
Est-ce que ça vous ressemble?
- Une feuille de route existe, mais personne ne la construit
- Votre unique développeur est un point unique de défaillance, et il le sait
- Le recrutement traîne depuis des mois et les bons candidats refusent
- Les agences ont chiffré gros puis affecté des juniors
- Il vous faut design, backend, mobile et DevOps sans pouvoir justifier quatre salaires
Ce que coûte l’inaction
Chaque mois sans équipe est un mois où vos concurrents livrent et vous non. Embaucher un seul développeur senior à Montréal prend de trois à six mois et coûte bien plus de 120 000 $ par année avant avantages sociaux — et si cette personne part, vous repartez de zéro, sans documentation.
Comment se déroule le mandat
- 1
Cadrage et évaluation honnête
Nous cartographions ce que vous voulez bâtir, ce qui existe déjà, et ce qui doit réellement être doté. Parfois la réponse est deux personnes, pas huit — nous vous le dirons.
- 2
Une équipe adaptée au travail
Vous obtenez le dosage requis : full-stack, mobile, UI/UX, IA, infrastructure ou sécurité. Pas un bloc fixe que vous payez qu’il convienne ou non.
- 3
Intégrés, pas en silo
Nous travaillons dans vos outils, votre dépôt, vos mêlées. Revue de code et documentation au fil de l’eau, pour que le savoir reste chez vous.
- 4
Livrer par incréments
Quelque chose de fonctionnel et utile rapidement, puis on itère. Pas de chantier de douze mois sans rien à montrer au sixième.
- 5
Réduire délibérément
Une fois le gros du travail livré, l’équipe se réduit à l’entretien. Vous cessez de payer une capacité devenue inutile.
L’arithmétique de l’embauche ne fonctionne pas
Il vous faut un développeur backend, quelqu’un capable de faire du mobile, un designer avec un vrai jugement UX, et une personne qui comprend l’infrastructure assez pour la garder debout. Cela fait quatre salaires, quatre cycles de recrutement, et quatre personnes à occuper indéfiniment.
La plupart des entreprises à cette étape n’ont pas l’équivalent de quatre postes de travail dans chaque discipline. Elles ont un chantier intense, puis de l’entretien.
À quoi ressemble le mandat
Vous décrivez le problème. Nous vous disons honnêtement ce qu’il exige — y compris quand c’est moins que prévu. Une équipe se forme à cette mesure, travaille dans vos outils et votre dépôt, et livre tôt quelque chose d’utilisable.
Quand le chantier se termine, l’équipe se contracte vers l’entretien. Aucune mise à pied, aucune conversation d’indemnités, aucune capacité payée à ne rien faire.
Pourquoi le bagage en sécurité compte ici
La plupart des boutiques de développement ajoutent la sécurité à la fin, quand elles l’ajoutent. Nos ingénieurs côtoient les gens qui font la réponse aux incidents et les tests d’intrusion sans fil. Les identifiants sont traités correctement, les dépendances surveillées, et le contrôle d’accès conçu d’emblée plutôt que découvert en audit.
Ce n’est pas une option premium. C’est simplement la façon dont le travail se fait ici.
Ce que vous obtenez
- Une équipe dimensionnée au travail réel, démarrant en deux semaines
- Des ingénieurs seniors qui font le travail, pas qui le représentent
- Du logiciel fonctionnel livré par incréments
- Documentation et revue de code pour que votre équipe reprenne le relais
- La possibilité d’augmenter ou de réduire sans indemnités ni gel d’embauche
Questions fréquentes
En combien de temps une équipe peut-elle démarrer?
Généralement deux semaines après l’entente de cadrage. C’est l’avantage principal sur l’embauche : un développeur senior recruté directement à Montréal prend de façon réaliste de trois à six mois entre l’affichage et la productivité, et encore faut-il que l’offre soit acceptée.
Est-ce moins cher que d’embaucher?
À l’heure, non — un ingénieur senior en contrat coûte plus qu’un salarié. Au total, habituellement oui, car vous ne payez que la capacité utilisée, sans frais de recrutement, sans avantages sociaux, sans indemnités de départ et sans temps mort entre les projets. C’est aussi réversible, ce qu’une embauche n’est pas.
Nous refile-t-on des juniors après la signature?
Non. C’est le schéma classique des agences et nous ne le pratiquons pas. Les ingénieurs de votre premier appel sont ceux de votre projet, et nous vous dirons exactement qui est affecté.
Pouvez-vous travailler avec nos développeurs actuels?
Oui, et c’est souvent la meilleure formule. Nous renforçons plutôt que remplacer — en couvrant les compétences manquantes, en absorbant le surplus, et en transférant le savoir pour que votre équipe soit plus autonome, non plus dépendante.
À qui appartient le code?
À vous, sans condition, dans vos dépôts dès le premier jour. Aucun entiercement, aucune licence, aucun levier conservé contre vous.
Services mobilisés
IA et automatisation
L’IA branchée sur le travail que vous faites déjà, avec les questions de sécurité réglées d’abord.
En savoir plusInfrastructure et sauvegarde
Serveurs, grappes et sauvegardes conçus pour que la panne soit survivable et ennuyeuse.
En savoir plusGénie logiciel
Architecture, plateformes d’abonnement et pipelines de données — conçus pour être maintenus.
En savoir plusDéveloppement mobile
Applications iOS, Android et multiplateformes — avec l’IA sur l’appareil et la sécurité bien faite.
En savoir plusDites-nous ce qui ne fonctionne pas — ou ce que vous voulez bâtir.
Dès le premier appel, vous parlez à un ingénieur principal, pas à un vendeur. Si nous ne sommes pas le bon choix, nous vous le dirons et vous orienterons ailleurs.
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